近2万个秋招岗位虚席以待,北美留学生如何顺利找到工作？

2020年，每个人都在经历着健康和生存的挑战，在这样的大背景下，任何人都可能会或多或少要去战胜苦难。苦难本身是毫无意义的，如何在灾难来临前规避风险 —— 如何预判大环境和公司的走向并提前准备，如何保持自己在行业中的竞争力，如何储备足够的资历和人脉……以避免被突如其来的意外杀个措手不及。

前两天看到了一篇帖子：《经历 | 被裁员的两个月》
Po主是一位在密歇根的H1B持有者，在公司第二波裁员潮中不幸中招。60天失业期内重新求职，对于即便积攒了一些行业人脉有资格被内推的5年工龄社会人，也是逃不过的至暗时刻。6月30日，办理离职；8月3日，一个岗位终面被一个资历更久的前同事淘汰；8月17日，收到又一个关键职位的拒信；最后在失业期的第52天，历经了19个职位的面试，在deadline之前到手了唯一一个还是最想要的（之一）的Offer。
如同Po主所说，“越努力，越幸运。我的每一次努力都会成为不值一提的筹码，只是为了让幸运的天平稍稍向我倾斜一点，再倾斜一点。’我命由我不由天‘建立在小概率的绝对实力上；而大多数人，譬如你我，面对的情况往往是在黑暗中踽踽独行：不知道需要多少，不知道还要多久，不知道会不会来，仍在绝望中选择前进。”

1. 预判大环境和公司的走向，并提前准备
* 疫情走向 —— 疫情重回控制，经济复苏在即
美国新冠肺炎疫情目前已过高峰期，又有望提早到10月底-11月初开始将疫苗投入市场，各大城市阶段性开放商业，经济复苏重现曙光。

CDC宣布：11月1日起开始分发疫苗

*美国疫情走势经济环境 —— 风险和机会并存
美股市场自3月疫情爆发重创之后持续升，尤其是科技股和医疗股，涨势犹为喜人。

S&P500和VIX指数走势

* 科技股走势留学新政 —— 留美难度升级
“川普政府正在认真考虑是否要限制某些中国留学生赴美留学，甚至取消部分已经有签证的学生签证。”


然而，为了吸引留学生，弥补财政紧张，美国高校纷纷放低录取门槛和学费减免政策：

此类政策并非首次了，之前就已经有取消H1B、J1签证签发和限制F1签证留学生入境的政策，但受到高校和各大企业的压力，政策也做出了不同程度的调整。因此，有理由相信这个待定的新政可能是一个政治的筹码，留学生需要提前做好应对准备，如果计划在美发展的，千万不要离境，提前做好充分的职业规划和求职准备，但也不必过度紧张，美国依赖优秀人才。

*就业市场 —— 美国依赖国际化人才，近2万个秋招岗位虚席以待


除了美国高校对留学生的优惠政策外，美国科技公司也同样对国际人才求贤若渴。自秋招以来，脸书、苹果、亚马逊等美国各大公司已经放出了近20000个科技岗位：


尤其是科技岗位和部分数据岗位，美国互联网科技或者金融公司未来找到合适的人才，在H1B政策上十分的友好。
H1B签证所属企业排行榜H1B签证所属岗位排行榜
不过，尽管有美国高校和各大科技企业诚邀，留学生尤其是应届毕业生的求职之路也不太好走。留学生的崩溃，从求职无门开始……

2. 如何保持自己在行业中的竞争力？
* 应届毕业生 —— 全力以赴，合理利用身边资源
梳理和提升专业技能，可以选择专业相关的Bootcamp或者是短期项目，进一步提升背景优化履历；无法找到满意全职工作的，退而求其次，投一些contract或者实习的工作”骑驴找马“；善用第三方资源，有时候资源也是一个人的竞争力，能找内推的尽量找内推，以确保能进入面试环节，能申请推荐信的提前向教授或者过去的雇主申请好推荐信，站在巨人的肩膀上才能看到更美的风景。

* 在校生 —— 早做准备，合理规划学习和求职准备的时间
现阶段，各大高校采用网课的形式，学习时间相对是自由的。空出的时间需要合理安排分配，有条件的尽可能申请到专业相关的实习，一边学习、精进专业技能，一边参与专业相关的实际工作，为之后的求职累积经验。

* 在职人员 —— 保持应有的警惕，强化求职所需职业基础知识
动荡的时期，没有人是安稳的。应当保持应有的警惕，重拾面试所需的基础知识，对自己当下的工作履历进行更新总结，利用身边的人脉资源将求职通道打开，当裁员来临，做好充分的应战准备。

3. 如何储备足够的资历和人脉？
校内资源：学校的老师、同学朋友、学长学姐还有Career Center合作企业等；校外资源：Career Fair，Coffee Chat，实习过的企业，同事，LinkedIn添加目标企业的员工，猎头，求职机构等。

机会是找到的，而不是等来的。因此，主动搭建自己的人脉网络，并且充分做好专业求职准备，是从在校阶段就应该开始并且持续积累的。当然，如果你已经面临求职问题，如何弥补机会不足或者专业能力有限，而带来的求职无门的窘境？

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