自从来到美国，总是听身边朋友丶看到华人论坛抱怨混不好职场，当然这理由也是有很多：

“哎呀，华人在美国人口占比本来就少，自然机会就少，混不好职场是必然的。”

“有的人就会溜须拍马，还不是靠花言巧语上位！我每天勤勤恳恳，天天加班，就是不会阿谀奉承，老板根本看不到我的努力啊~”

“我英文不是特别好，跟上司说话都有障碍，能留在公司不错了，哪敢求什么升职。混一天是一天吧~”

“华人就是不团结，总觉得我的华人同事挤兑我。”

“上司就是个华人，但是他根本不把我这个同胞放在眼里，宁可提携那个新入职的白人。他就是诚心的。”

看看这些理由里，仿佛都是别人的错，怪华人比重少丶怪别人溜须拍马丶怪英文不好丶怪上司不提携，反正自己最冤枉，全都是外部因素。



要说升职是自己的事，跟别人有毛关系？自己的事没有做成功，难道不想想自身有什么做的不好的地方？如果总是抱怨别人这不好那不好，那别说你这几年不顺风不顺水，你这一生都恐怕混不好了。

一丶别人很走心，你不过是熬夜走肾耍流氓！

别人“能”的地方，正凸显了你的“无能”。

在工作中，有诸多需要协调的地方，把不合适的方面做改进，才能得到提高，这个道理我们都懂。

但是怎么协调呢？在做出具体行动之前，当然需要沟通。跟上司也好，跟同事也好，跟合作伙伴也好都先商量好了，再开始展开工作，才不盲目而且有效率。

怎么沟通？方式很多，最常见的是一起多说几句话。为了营造一个和谐丶轻松的氛围，约饭丶约下午茶也是难免。看起来好似毫不费力，其实也是下了很多功夫去交流。最后的结果是“双方满意，达到预期效果。”

而很多华人朋友怎么做？上司交代个任务，还没问清楚人家想要个什么结果，就先自己“努力”上了，熬夜加班，先把自己感动个稀里哗啦，等到交差时却因为没达到上司满意被骂得狗血喷头。

于是这些闷头傻干的给人家那些会沟通的扣上了“溜须拍马”丶“阿谀奉承”丶“偷奸耍滑”丶“花言巧语”的罪名。

仔细想想，人家在工作中提前问清楚了对方想要什么，其实很走心的，你呢？不过是熬夜走了一下肾而已！你不觉得你这样很不负责吗？简直是个“职场流氓”！




二丶英语不好也叫屈？你活该当渣子！

既然这么多华人朋友选择到美国生活，那你就得尽快适应那边的生活环境，别逃避丶别抱怨，受不了就赶紧打铺盖卷回老家。

你混的是美国职场，当然离不开英语，你说你自己英语不好然后还不努力学？活该垫底当渣子，你来这干嘛的啊？

还别说我吓唬你，就你这不求上进丶不思进取丶不改变自己丶光挑别人毛病的“大爷”态度，别说在美国职场混不好，回国你也一样不怎么样！

“职场”这个东西，全球通用法则——适者生存。

在美国职场混的华人，说自己因为英文水平一般而不能升职的，其实呀，你不是英文不好，你只不过是态度不对。


三丶华人前辈不提携？你根本就提不起来！

一波又一波的华人前辈在美国职场拼杀，混到高位的华人也不在少数，很多华人新人看到同胞上司真的是激动无比，毕竟更觉得亲切些。甚至有的新人心存幻想丶抱有几分小得瑟：哈哈哈哈，上司也是华人，求老司机带带我。

小编有个朋友小李就是抱着这份心理的，刚毕业时来公司，直属上司是个华人，更巧的是跟我这个朋友还是老乡。在这个上司手底下干活的还有个白人小伙子，比小李早一年来公司。虽然小李刚入职也很努力，但因为白人同事对工作内容熟悉，做起来得心应手，明显比小李表现好，这一点，其实连小李自己都意识到了。

入职半年后，小李在工作上有很大进步，因为和上司是老乡，这半年和上司接触挺多的，他自己感觉他们之间私人感情很好。正巧，直属上司工作需要有调动，更确切说是升职了，小李本来以为上司会就此机会提携下自己，没想到是白人小伙上去了。

小李在朋友聚会时一直抱怨，说是落在华人上司手里倒霉了。

朋友们给他理性分析了：

人家为什么要提携你啊？你刚入职半年，就想升职，你咋不上天？

另外，白人小伙在你上司那里做了这么多年，对工作很熟悉了，而且真的比你表现好。凭什么就信任你！

别再总说华人前辈不提携了！还是那句老话“帮你是情分，不帮是本分”，你想被上司肯定，不管是白人丶黑人丶华人，你得先得有让人提携的资本啊。