我们的客户是一位非常勤劳努力的员工。然而生活并不总是公平的，因为其他的考虑，他被公司解雇了，公司表示只愿意为他提供$4000美元的离职金(这正好相当于他一个月的工资)。面对如此不合理的待遇，他来到了宋氏联合律师事务所。在咨询过程中，律师发现我们的客户每天提早到公司开始工作的时间并没有被计入工时，得到支付。在我们就这个问题联系了雇主之后，雇主立马将离职金提高到之前数字的四倍以上，$17,000美元。我们的律师得到了预期的结果，但是我们并没有急着和解。我们再一次联系了雇主，告诫雇主：在很多时候，为了惩戒知道应该支付员工加班费未及时支付加班费用的雇主，法官会判决雇主支付双倍的加班费用。在我们律师的极力争取下，最终雇主同意支付将近$24 ,000美元的离职金，这是最初数字的六倍。我们的客户对案件的结果非常满意，多次感谢了我们的律师为其案件作出的努力。
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